医療・福祉業界の皆さま、短時間正社員制度を活用して、人材の確保・定着に取り組んでみませんか？

近年、医療・福祉の分野では、人材不足が深刻になっており、意欲や能力の高い人材の確保・定着に役立つ「短時間正社員制度」の導入が進んでいます。
「短時間正社員制度」は、育児や介護のほか、私傷病や自己啓発などのさまざまな事情によりフルタイム勤務が困難な意欲・能力の高い人材の確保・定着、職員のモチベーションの向上やワーク・ライフ・バランスの実現等、多くのメリットのある働き方として注目されています。
しかし、経営者や人事労務担当の方から、「具体的にどのように短時間正社員を活用すればよいのか」「短時間正社員の労働条件をどのように決定するのか」「短時間正社員が増えた場合に、シフト管理や夜間勤務体制は確保できるのか」などのお悩みや相談がよく聞かれます。

そこで、本事業では、短時間正社員制度の新規導入を検討したい法人、又はすでに制度を導入しているが運用改善を検討している法人を対象に、専門家を無料で派遣し、短時間正社員制度の導入・運用改善を支援するコンサルティングを実施します。

貴法人の雇用管理上の課題を整理し、貴法人に適した短時間正社員制度や運用方法をご提案しますので、ぜひ短時間正社員制度の導入や運用改善にお役立てください。皆さまのご応募をお待ちしております。

※短時間正社員とは
フルタイム正職員と比較して、1週間の所定労働時間が短い正規型の職員で、下記のいずれにも当てはまる職員のことを言います。
①期間の定めのない労働契約（無期労働契約）を締結している
②時間当たりの基本給及び賞与・退職金等の算定方法等がフルタイム正職員と同等